永善县创新机制助推大学生村官成长成才
“墨翰乡大学生村官宛通万被桧溪镇移民办录用;团结乡苏田村大学生村官孙朝敏考入县示范小学;莲峰镇后山村主任助理毛建华被楚雄州禄丰县录取为小学教师;墨翰乡干溪村曾其洲被务基乡移民办录用……”连日来,永善县大学生村官传来一连串好消息。这是该县创新助推大学生村官成长成才带来的新气象。
2008年5月,永善县开始面向社会公开选聘高校毕业生到村(社区)任职,四年多来,已有202名高校毕业生被选聘到农村任职,以“大学生村官”身份充实到基层干部队伍之中。如何让这一股新生力量真正“下得去、沉得住、干得好、流得动”,让他们在广阔天地里大显身手,成为推动新农村建设中一支朝气蓬勃的新生力量呢该县始终把大学生村官作为年轻后备干部的重点培养对象,创新机制,创优环境、搭建平台,激励引导大学生村官立足农村、发挥优势,帮助他们在基层一线干事创业、历练成才。
一是强化培训。举办各类学习培训班,邀请相关人员为大学生村官讲解农村工作基本知识和工作方法;县委组织部安排部分大学生村官到云南省农村干部学院培训,提升大学生村官的综合素质,不断增强带领群众致富本领;乡镇党委定期组织大学生村官学习党的各项方针政策,强化乡(镇)情村情教育;结合“讲大局、守纪律、比奉献”相关要求,在全县大学生村官中广泛开展“三学三比”(即:学政策比信念;学经验比担当;学业务比奉献)主题实践活动,使他们增强责任感和使命感,尽快融入农村。
二是强化管理。制定了《永善县大学生村干部管理办法》,使大学生村官明白自身的岗位要求、职责范围,增强了干事创业的积极性。同时,按照“组织牵头、人社承办、财政保障、各方配合”的要求,健全部门协调联席会议制度,充分发挥各部门职能作用,为大学生村官健康成长、带头创业、发挥作用提供必要的支持和帮助。
三是强化考核。制定大学生村干部考核办法,采取个人述职、乡镇干部代表测评、村“两委”班子评价,分年度考核和聘期考核形式进行,对大学生村官德、能、勤、绩、廉分为优秀、合格和不合格三个等次进行考评,客观、准确、公正评价大学生村官。在考核结果运用上,县级以上各类表彰奖励及县委组织的干部外出培训,优先考虑年度考核为优秀等次的大学生村官,并有计划、有重点地吸收年度考核为合格以上等次的大学生村官入党,进一步营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
四是政治上关心,以事业留人。对于正式党员担任村党支部书记助理,预备党员担任村主任助理;积极培养非党大学生村官入党,做到成熟一个,发展一个;在招录乡镇公务员、县乡事业单位人员工作中,同等条件下,优先考虑招录具有2年以上农村基层工作经历的大学生村官;对综合能力强的大学生村官按照有关程序推荐为团代会、妇代会代表人选。
五是工作上关怀,以感情留人。在制定大学生村官分配方案时,切实做到有利于发挥专业特长,尽可能安排到专业对口乡镇;有利于健康成长,尽可能安排到有发展潜力的乡村;有利于解决工作、生活上的困难,尽可能安排到交通相对方便的乡村,让大学生村官切实感受到组织的温暖,愿意扎根基层。在日常工作中,积极为大学生村官干事创业搭台子、分任务、压担子,让他们在实际工作中磨炼意志、砥励品格、增强心理素质。
六是生活上关心,以待遇留人。县财政始终坚持特事特办,提高计划安排,每月按时足额发放工作报酬,有条件的乡镇还结合实际,给予适当补助。同时,按照有关标准,为大学生村官购买养老保险、失业保险、人身意外伤害保险。当大学生村官生病住院或家庭有困难时,县、乡、村三级组织及时进行慰问,帮助其解决实际困难。