作表率,树看齐意识。以“法治引领、平安建设”为主题,从乡党委、政府主要领导带头,认真落实好综治维稳工作第一责任人职责,树立不抓综治维稳工作是失职、抓不好综治维稳工作就不称职的工作理念,树立了良好标杆,激发了各站所和村(社区)抓综治维稳工作热情。
重宣传,造良好氛围。通过法治宣传月、金江课堂、法治宣传教育文艺演出、百场演出进百乡、千场演出进千乡,阳光司法活动、依法治县普法教育、法治建设一条街、水竹在线公众号等方式,认真落实法治教育进村入户宣传年活动,引导群众平时学法,带头守法,遇事找法,争做“平安家庭”。
管队伍,提升公信力。把“关注民生、维护稳定、保障发展”摆在突出位置,着力提升服务经济社会保障能力、网格化服务管理能力、平安法治创建参与能力、维稳应急处突能力和队伍建设过硬能力,从严对乡综治成员单位队伍进行管理,在为民服务上狠下功夫,简化办事流程,认真落实首问负责制,以严谨的态度,务实的作风,耐心仔细的工作,堂堂正正做人,清清白白做事,做到“不让奸臣当道,不让老实人吃亏”。结合“两学一做”和为村民小组长上党课等活动为契机,切实加强干部教育,打造公平、公正、高效的干部形象,赢得群众的支持和信任,提高工作的执行力。
强学习,明工作方向。切实加强学习、引导,牢牢把握“只要让人民生活得更加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和谐”,就是政法综治维稳落实较好的具体体现,消除只有矛盾纠纷、法治工作才是综治维稳的错误思想,将政法综治维稳工作融入到党委政府中心工作的方方面面,从工作中来,到工作中去,为拓宽思路,开创政法综治维稳工作新局面打下了坚实基础。
创先进,促社会和谐。认真落实“平安家庭”、“平安校园”、“平安宾馆”等“平安细胞工程”创建,对照标准,将学法、守法一并纳入考评,提高其含金量,增强被评对像荣誉感。
抓源头,降矛盾纠纷。一是“访”。通过开展全乡安全感满意度调查,广泛向集镇居民和各村民小组收集综治维稳突出问题和意见建议,在寻找差距,补齐短板上狠下功夫。二是“堵”。结合县委“四大专项行动”和农村矛盾纠纷易发多发领域,因地制宜,各村(社区)制定了切实可行的村规民约、管理公约,逐步实现村民自我管理、自我约束、自我监督。三是“疏”。整合包村工作组、扶贫驻村工作队、村“两委”干部力量,通过脱贫攻坚“挂包帮”,落实“大走访”,在一线排查化解各类矛盾纠纷。
严管控,抓打防结合。一是重点关注空巢老人、留守儿童、精神疾病患者、社区矫正人员、刑满释放人员等特殊人群。二是从严整治和打击各类违法犯罪行为。三是狠抓社会治安立体化防控,增设街道和各村要道监控网络,认真做好邮寄物流、修车行业、宾旅馆身份查验和登记。四是突出学校、医院重点场所管理。上好法制教育课,切实加强学校师生师德师风和学生普法教育,整治辱骂教师行为,以此作为反面典型,教育引导学生家长积极配合学校抓好教育教学工作。
重考核,促工作成效。签订《综治维稳暨平安建设责任制》,每年度由乡党委政府组织考核,从乡党政班子中考核评选出5名优秀综治先进个人,奖金400元;从乡、村、组干部中评选15名优秀个人,奖金300元。凡综治维稳工作被县委政法委评为先进,且村(社区)被乡综治办评为先进的,由各村奖励不高于一个月基本工资,具体金额由各村(社区)自主确定。印制《水竹乡综治维稳工作手册》,支书、主任、治安员及包村领导人手一册,明确综治维稳工作内容,工作要求,工作方法,制定出台《水竹乡治安员管理规定》,对治安员实行半年一考核、一年一聘任,考核测评组由各村(社区)党(总)支部书记、治安员、综治办、派出所、司法所、民政所、财政所人员组成。考核分优秀、称职、不称职三个等次,采取无记名考核评议的办法,凡有两票及其以上不称职的,由考核测评组提出意见,报乡党委政府同意后予以解聘。治安员凡每天下午5:00前未报平安信息的,一次主动向综治办缴纳100元,漏报一天的主动缴纳200元,一次综治通手机停机的缴纳500元。所缴经费用于工作认真履职、工作成效明显的治安员。