世界第三大水电站——溪洛渡水电站经过 10年的建设,于2013年7月右岸地下厂房第一台机组投产发电,施工区治安防控重点也由建设面转向了地下厂房,地下厂房核心区域划定范围,内卫部队负责外围警卫,保安队伍负责内部治安防范,地下厂房各个部位需要200余名保安。永善县公安局溪洛渡右岸分局为了确保核心区域的安全,除制定反恐防恐和处置突发事件的预案方案外,进一步规范保安队伍管理,切实提高保安队伍整体素质,从实际情况出发,对溪洛渡水电站地下厂房的保安采取“五严”措施,切实加强保安队伍教育管理。
一、严格进入口。根据业务和工作开展需要,永善县公安局溪洛渡右岸分局治安大队邀请长江三峡实业公司溪洛渡分公司和永善县恒源保安服务公司严格对照《保安服务管理条例》、《公安机关实施保安服务管理条例办法》相关规定,对年龄、健康、学历、有无前科劣迹等资格条件进行严格审查,以上条件全部合格后方予录用。严把入口关,保持了队伍的纯洁性。
二、严格教育培训。为使新招收的保安尽快投入工作,负担起地下厂房内部治安防范重任,组织全体保安人员开展以“防火、防盗、防爆炸、防事故”、职责任务,勤务要点、隐患排查等内容的岗位技能培训以及法律法规、职业道德教育,并且定期组织保安进行队列训练和体能训练,加强消防、突发事件的处置演练,帮助提高保安的纪律观念和精神面貌,树立良好形象。
三、严格日常管理。溪洛渡右岸分局治安大队根据自身特点和实际情况,参照有关条例办法,制定《永善县公安局溪洛渡分局保安管理规定》和《仪容仪表规定》,要求全体保安人员严格按照规定开展工作,做到爱岗敬业、文明服务,对违反规定人员视情节进行处理。同时,永善县恒源保安服务公司和三峡实业公司溪洛渡分公司制定了《保安人员职责》、保安人员工作绩效考核办法,对睡岗、脱岗、不履职等作了严格的管理规定,同时加大奖惩力度,试用期三个月,薪酬逐月递增,对上岗保安增设管理层,每日不定时的对各个部位的保安的值班情况、着装、形象进行纠察,并作好相关检查记录,从而规范保安人员的行为。
四、严格强化指导。溪洛渡右岸分局十分重视地下厂房的保安人员管理,安排治安大队协调长江电力三峡实业公司溪洛渡分公司、永善县恒源保安服务公司从人员的招聘、培训到定岗定责,从习惯养成到能力的培养,分局治安大队都全程监督,创新管理,明确职责,协调配合,每季度召集保安班长进行轮训,每月到核心部位突击抽查并进行指导,对防范不到位存在隐患的下整改书,责令限期整改。
五、严格畅通出口。通过试用期三个月,根据《溪洛渡施工区保安管理绩效考核办法》、《保安职责》的规定,对睡岗、脱岗、不履行职责、不注意形象的,坚决辞退。(罗清瑞)